走稳职场第一步 —— 记2022年应届生文化之旅

发布时间：2022年07月18日

7月14日，随着最后一组汇报演出结束，2022年应届生文化之旅画上句号，121位2022届新员工将在各自的岗位上正式开启职场新角色。

2022年集训活动的组织面临三个难题：人数历年最多；疫情背景下带来的不确定性；文化之旅走入第8年如何改进和创新。经过讨论，2022年的文化之旅围绕三个目标关键词：走进、传承、规划，明确三天主线：了解文化、解读文化、链接文化进行设计和开展。

一、内容方面

首日，了解文化。公司的三位“资深导师”就公司发展、公司产品及技术、公司文化进行介绍及解读；“产线及展厅参观”加强大家的直观感受；“学长交流会”让学长学姐们与职场新人充分交流，传递自己的职场体会及对文化的理解。

次日，解读文化。文化辩论赛围绕辩题：“干好工作，工作能力和责任哪个更重要”展开。正方与反方进行了观念的碰撞，同时也加强了互相之间的理解。下午的拓展活动，“科博达文化连连看”、“科博达F1赛车发布会”两个主要拓展项目，让团队协作、支持与融合在拓展项目中体现得淋漓尽致。

最后一日，因为上海疫情管控筛查的原因，上午的职业生涯规划课程临时取消，下午也有个别导师和同学不能到场，但各组同学用他们的诠释和才艺将集训感受融入青春的解读与理解，给嘉宾们留下深刻的印象。

公司管理层代表、与会嘉宾分别来到上海和嘉兴的汇报会现场，并送上寄语及祝福，勉励所有职场新人在他们未来的职场之旅中，主动参与、用心体会、勤奋学习，为收到认同而欣喜，也能在批评中思考和成长，为自己的职场人生增添色彩，不忘初心，勇敢向前。

二、创新及调整

首先，充分利用“组织”的作用。以各组组长及组秘为主，每个小组配备HRBP作为小组导师为辅，将整体流程、各环节的任务，在第一天第一时间安排下去，让小组充分发挥主观能动性，共同协同完成整体任务。

其次，在保留传统内容的基础之上，新增“科博达，我来了”微电影任务，让应届生在参与活动的同时，用自己的视角记录感受。

再次，在内务方面，主题服装、主题学员手册笔记本、主题姓名贴、统一午餐、内部协调安排拓展场地等，让活动的安排更加有代入感。

同时，因为疫情影响，不能将各地人员集合在一起，采取视频会议的方式将首日的企业及文化介绍内容进行两地共享。

应届生群体一直是公司人才梯队培养非常重要的蓄水池。后续，人力发展中心将持续关注应届生在岗位上的发展与成长。第二阶段，将设计一系列专项课程，帮助他们更好地实现职场角色的转身；同时，也将结合复盘和总结，将文化之旅活动进行传承及创新，在紧盯培养目标的基础上，结合调研反馈，持续改善，将后续的文化之旅活动越办越有成效。

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