凝“新”聚力 筑梦科博达——记2023年应届生文化之旅
发布时间：2023年07月14日
文：程吉 (上海)
应届生文化之旅
鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。在骄阳似火的7月，科博达迎来了2023届新生力量。上海、嘉兴、温州三地的各位应届毕业生们带着青春和梦想来到了职业生涯开始的地方。为了帮助新员工尽快熟悉公司、尽快融入，走稳职业生涯的第一步，公司于7月7日至8日组织了为期2天的应届生文化之旅。
本次文化之旅围绕“解读传承”，“学习文化”，“职业化准备”三个方向展开。结合2022届应届生文化之旅项目的经验总结，以及今年人数、场地等实际情况，人力发展中心在项目设置及组织安排上进行了改善及提升。
项目设置方面
首先，授课部分调整为两门，保留并整合经典内容《公司文化及产品介绍》为一门课程，新增《质量及流程意识》课程，在职场新人的心中种下质量意识的种子，我们希望传递给大家的是：作为一家同行业领先的汽车零部件企业，质量就是责任，没有妥协！
其次，在原有“学长交流”环节的基础上，新增2022届应届生代表收获分享观摩的内容，旨在增强22届和23届之间的交流链接，传承好科博达老带新的优良传统，在22届学长学姐的成长历程中能更加直观地借鉴与学习，最终形成自己的发展之路。该环节也是给2022届应届生的培养画上一个阶段性的句号。
同时，在集训汇报环节，更加强调专注于集训过程中的收获及对于未来发展的展望，虽然相较于往年的文艺表演缺少了一些色彩，但更加聚焦在学习与人之间的价值链接，关注目标关注重点。而各位参会嘉宾亦是结合大家的学习展示及未来的成长给与寄语，语重心长、也满怀期望。
组织安排方面
首先，在工作团队方面，本次项目延续了2022年统一规划、同时分两地执行的方式，在上海和嘉兴，分为三个班级同时进行，每个班级由HRBP牵头、招聘组及中心助理支持，分别组成三个工作组，由三位班主任同时推动落地执行，充分锻炼 “90后”班主任的组织协调及策划能力，也展现了人力发展中心的团队协作能力。
其次，在讲师及课程安排方面，《公司文化及产品介绍》由三位讲师分别授课，《质量及流程意识》由两位讲师分别授课，同一课程的多位讲师使用同一课件模板及内容，并提前进行授课沟通，最大程度上确保授课内容的规范及统一性，这也是目前内训讲师建设工作向规范性及专业性转变的具体体现。
两天的文化之旅转眼就结束了，但对所有应届生来说，他们的职业发展之路才刚刚开始，后续，公司将持续关注、赋能职业化转型之路，帮助他们立足岗位提升能力，传承科博达人主动，开放，自律的良好品质。协力同心，在科博达实现“成为全球同行业中富有创新与竞争力的卓越企业”的道路上实现自己的价值，真正地从“同路人”成为“同心人”！
活动精彩花絮
