文：毛娟（上海）
应届毕业生是科博达人才队伍中的新鲜血液，应届毕业生的培养也是我们人才培养的一项重要工作，一直以来公司对应届生的培养工作给予了高度的关注和支持。为使学生顺利转换角色，迅速融入公司环境，增强他们对公司的认同感和归属感，公司自2013年起，每年对于应届生组织开展了一系列的培养工作，通过逐步探索、不断实践、持续改善等，渐渐形成了具有科博达特色的应届生培养机制。
2019年应届生集训营于7月4日正式开营，围绕“走进科博达--企业文化之旅”展开为期四天的集训活动。活动包括总部参观交流、拓展训练、新老应届生交流、职场新人基本素质培训、辩论赛及应届生集训等形式多样的互动交流。
集训首日，公司副总裁为集训营开营致辞；技术中心分管总监就科博达发展历程，汽车行业的发展趋势等与新伙伴们进行交流分享；人力发展中心总监以讲故事的方式开场，生动地阐述了公司的企业文化及核心价值观。本次集训活动不仅充满脑力挑战，还有丰富的互动拓展环节，新伙伴们通过互动实践在活动中充分展示了团队合作、有效沟通等关键能力。在新老应届生交流会环节，老员工以案例形式讲述了他们在科博达的工作体会，并与新伙伴进行了形式多样的精彩互动，展现出了他们从职场新人逐步向职场达人转化的成长喜悦。
辩论赛环节主要围绕“创造价值 共享进步”展开了激烈的辩论，新伙伴们通过这个环节更加深刻地理解了公司的核心价值观。最后的职场新人基本素质培训课程上，上海公司高级人事经理给大家带来了精彩的分享，帮助职场新人理解基本的职场行为要求。
本次集训中的各项主题活动都由集训对象自主实施、互动开展，为新伙伴们提供了展示平台。四天的集训活动只是开始，我们期待新伙伴们在科博达的平台上能够有更好地表现和发展。
