文：陈文君（温州）
10月27至28日，天气爽朗，秋风飒飒，温州公司由人力资源部策划、组织的团建拓训活动圆满结束。此次活动以“熔炼团队、铸力前行”为主题，旨在通过趣味性、启发性的团队活动使大家放松身心、释放压力，同时换位思考、自我反思，提升管理层共情感，增加团队凝聚力。温州公司班组长及以上管理者及关键岗位骨干人员等51人参加了此次活动。
大家随机分为四组以团队形式开始了为期两天的团建活动。第一天的活动以“神探夏洛特之间谍之桥”为主题，结合“杀人游戏”理念进行团队间的大比拼，是智力与体能的较量，是逻辑与思维的碰撞，是信任与猜忌的抉择。大家兴致勃勃，积极寻找线索、破译密码，在团队闯关中“杀手”阵营与“警察”阵营斗志斗勇，精彩纷呈。最终“警察”阵营获得了胜利，大家都显得意犹未尽。
第二天大家极投入到团队项目“呼吸的力量”和“智慧唐图”中去，在这两个项目中大家分组分工，各司其职，更重要的是在教练引导下，各组让年轻的基层管理员工担任高管角色，让高管代入基层工作者的角色中去。经过一上午的PK，大家都感受颇深，年轻管理者表示领导不好当，需要统筹全局，一旦团队出现问题领导者就会首当其冲成为被责怪的对象。吴总也对本次活动发表了自己的感想，认为此次团队游戏很好地模拟了企业在运营过程中出现的诸多问题，作为科博达的管理者我们更应当发现问题，总结教训，运用到实际工作中去。教练最后指出作为管理者或者领导者需要注意的3个问题：1.清晰地向团队成员传达组织的战略目标及建立团队集体责任感的重要性；2.作为管理者需要有说“so what!”的担当和气魄；3.猴子管理法则：适当赋权有利于成员成长，团队共赢。
最后，总结了两天的教训与经验，大家通过合理分工，用一个多小时的努力，共同搭建了一艘长8米、高6米的科博达号“团队巨舰”。通过此次团建活动，相信大家更能体会到换位思考，团结互助的重要性。我们相信科博达号一定会如我们所希冀的那样，即使在恶劣的环境下，也能如飞龙般乘风破浪，勇往直前！
