文：邹颖（上海）
在“创新人才培养机制，打造人才培育体系”思想的指导下，公司针对应届生制定了不同阶段的培养发展计划。如果说第一阶段“走近科博达——企业文化之旅”，是帮助应届生初步认识科博达、了解职场角色、探讨做人做事的原则；那么第二阶段“感受科博达”，则希望应届生能尽快融入公司、熟悉岗位职责和工作流程、掌握岗位知识和基本技能，在工作实践中提升自己。
为此，科博达上海公司在八月到十月期间，为应届生度身打造了三门基础课程，即价值流介绍、质量工具介绍和沟通密码。这三门课程分别由公司的中、高层管理者来担当讲师，他们通过专业详实的课件、生动幽默的讲解、灵活有趣的互动，为应届生们带来不一样的学习体验。
为了让刚入公司的应届生对公司流程有个较为立体、全面的认知，课程特意设计了构思巧妙的拼图道具，通过讲师引导、学生动手摆放模块，了解公司的流程。
作为有着丰富知识和实践经验的资深管理者，讲师把看似枯燥的质量工具，与实际工作中的案例相结合，深入浅出的讲解，让学员们受益匪浅。
如何向你的上级汇报工作、如何使自己的想法让大家接受，讲师用生动有趣的小游戏和专业的分析，带领小伙伴们进行角色扮演，共同探寻沟通密码。
第二阶段的课程学习告一段落，初出茅庐的应届生从开始的懵懵懂懂被动学习，到互相激励、挑战自我，运用团队力量解决问题，展现出良好的精神风貌。应届生们纷纷表示，通过学习他们不仅更加全面地了解公司的基本情况，加深了彼此间的了解，提升了合作精神和团队意识，也更加明确了今后工作努力的方向，为快速融入公司文化，实现角色转换做好了各方面的准备。
