文/冯玄翔（科世科）
11月15日，科世科（KSK）一届第十三次董事会在科博达（上海）总部召开。董事长柯桂华、副董事长 Mr. H.O. Kromberg，董事Dr. Zeljko Matijevic、Mr. Martin Passern、柯炳华等五位董事会成员出席会议。公司监事Mr. Carsten Meyer、科世科首席运营官Mr. Christoph Kissel、首席财务官朱民等相关人员列席了会议。本次董事会回顾了KSK的2017年经营业绩，下达了2018年经营任务与目标，并确定了新的投资计划，董事会还就科世科的未来发展达成了多项共识。
科世科自成立以来，在董事会强有力的领导与支持下，管理团队带领全体员工从筹备到投产，克服了种种困难，实现了德国大众历史上首次整车线束的成功垂直切换。公司在短短的五年间，迅速形成了年销售超10亿元，累计销售达30亿元的良好成绩。其中2016年公司销售规模名列平湖经济开发区第13名，纳税名列第7名。随着新业务不断开拓，预计未来三年科世科每年都会有30%的增长幅度。
公司的发展也得到了各级政府与领导的大力支持，原任浙江省委书记夏宝龙、原任浙江省长李强、现任浙江省委书记车俊，现任嘉兴市委书记鲁俊、市长胡海峰等领导曾先后莅临KSK视察指导，对科世科取得的业绩给予了高度肯定，并殷切期望科世科能够发展成为行业的领军企业。
科世科自2012年7月成立以来，高度重视团队建设和团队能力的培养，为打造一支能打胜仗的铁军，采用多种渠道引进并培训新员工，从开始的不到10名员工发展成现有员工2400余人，其中专业管理干部111人，技术工人及基层管理人员357人，成功培养了一支完全本土化的员工队伍，为公司未来的发展提供了人才保障。
科世科通过五年的努力，逐步完善了基础管理体系，同时强调执行力，严格执行董事会及公司的各项指令，积极满足客户需求。公司通过不断创新，技术力量得到加强，管理效率得到提升，并通过了上海大众、大众中国的审核，成为他们的A级供应商。科世科用良好的运营业绩，赢得了德国投资方的信任与尊重。
科世科在管理上追求精益生产，技术上坚持突破创新，同时积极响应政府号召，实施“机器换人”，特别是在ABS生产区域，采用自动化装备，以此提高工作效率和产品品质，科世科所采用的新技术、新工艺还被德国投资方在其全球各地的工厂加以推广，成为了德方的样板工厂。
为增强员工的认同感和归宿感，努力创建和谐的劳动关系，科世科高度重视环境保护和员工安全，真诚地关心、尊重员工，建立了工会、党支部，组织员工参加各种技能竞赛、旅游拓展及各种文体活动，以此重视和加强人文关怀的企业文化，激发员工的内在积极性，为公司未来发展凝聚力量。
科世科将不断提升公司的核心竞争力，不忘初心、再创佳绩，为成为全球汽车线束的领先企业而不懈努力！
