朱建芬（科世科）
科世科自成立以来，在公司股东方的大力支持下，公司人力资源部及工会主导，各部门积极参与配合，营造了一个积极向上和谐的生产和工作环境。通过规范企业劳动合同管理，实现劳动合同“全覆盖”，积极引导实行自我管理，着力建立企业工资集体协商制度和推行劳动合同制度和集体合同制度；加强员工沟通，通过邮件、公告、意见箱、满意度调查、座谈会等方式充分了解员工的需求和心声；公司通过组织篮球赛、足球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、旅游及年终晚会等各种活动丰富员工业余生活，提高员工对公司的认同感和凝聚力；同时公司通过定期组织员工技能竞赛，提高员工的技能，给员工创造学习、发展及晋升的空间。
“人心齐，泰山移“。过去几年，科世科给员工创造了一个和谐、积极向上的工作、生活环境，取得了良好的经济效益和社会效益，得到公司客户、股东方、员工、社会的认同，并荣获2016年度开发区 “劳动关系和谐标兵企业”的光荣称号。
我们将坚持以员工为本，着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫，为员工创造一个更好的工作和生活环境，使他们安居乐业，实现公司与员工的双赢。
