文：宋非文（上海）
“归根到底，管理是一种实践。其本质不在于‘知’，而在于‘行’。”——这是管理大师彼得 德鲁克的一句经典名言，也是“金种子”人才发展项目的核心要素。
从2015年5月起，“金种子”项目开展至今历时一年多，期间学员们从课堂学习——工作实践——相互分享中收获了不仅仅是管理理论，更多的是实践和经验。今年6月1日和6月2日，人力发展中心特别安排了该项目的导师张梅老师在上海、嘉兴、温州三地为各学习小组分别进行实践案例辅导。
上海组
嘉兴组
嘉兴组
温州组
大家提交的案例内容主要是所在组织目前急需解决的业务和管理问题，同时结合了课堂上学到的理论知识。例如：公司正面临管理转型的关键时刻，组织变革和管理者自身面临的挑战成为大家较为集中的案例。其中颇具代表性的是：技术中心通过实验室架构调整有效提升实验室资源生产力的管理思考；电子制造中心供应链组织变革案例等。另外，跨部门高效合作一直也是困扰组织的主要问题，温州公司在强化全员贡献思维上进行了实践，并提出了他们的管理困惑。通过张梅老师抽丝拨茧般地分析和指导，让各学习小组理清了实践案例中问题的本质、采取的措施、以及如何评估措施的有效性等，为大家后续的管理改善提供了更多的可能性。
“金种子”这种学习辅导方式，秉承了“知行合一”的理念，让每位学员在实践中运用所学习到的知识，不断提升管理能力，贡献于组织目标和个人发展。
