文：卢玥（上海）
继公司人才梯队培养方案公布之后，各业务中心及平台陆续展开了内部推荐及评选工作。
为确保更加全面、公正地选出最终的候选人，上海电子制造中心、电子研发中心分别于5月13日、5月16日开展了候选人的内部展示及投票活动。活动中，每一位候选人通过几分钟的时间进行个人展示，将自己的基本情况、主要工作内容、工作中的思考、个人职业规划等全面地展现在所有评委的面前。每一位候选人的个人展示都各有特色，有的充满激情、有的娓娓道来，给大家带来不一样的感受。
为了提供更加全方位地展示机会，电子研发中心还准备了14道与公司发展及工作相关的开放式问题，比如：请结合自身谈谈“创新”与“成本”、如果你顺利进入公司“3”类高潜人才培养梯队，你希望能得到哪些支持及资源等。让每一位候选人在临场发挥中展现了自己的机智与聪慧。
接下来，各中心推选的候选人将正式进入公司的评估体系。最终筛选出的30位后备梯队培养对象也将正式进入培养流程，进入公司未来技术及管理条线的人才资源池，为公司的长久发展源源不断地提供补给。
