邹颖（上海）
“我想知道公司的工作氛围是鼓励各司其职还是主动补位？”
“公司发展成果员工可以分享吗？”
“我希望在公司可以得到提升，而不是重复劳动”
………
通过与每一位今年新入职的伙伴们一对一沟通，让我们深深感到他们对科博达对新岗位的向往与期望。
为帮助新伙伴们更快、更好地融入科博达企业文化，适应新的工作环境，从而顺利地开展工作，人力发展中心一方面要求HRBP日常与新伙伴们加强沟通，及时了解并关注他们的情况，向业务部门提供改善建议；另一方面，就他们在入职初期关注的内容，人力发展中心精心策划了首次“新员工交流坊”。
5月12日，一个春光明媚、生机勃勃的日子，人力发展中心邀请了今年1月到5月入职的伙伴们参加科博达“春之相约——新员工交流坊”活动，为新伙伴之间、公司和员工之间建起了一座桥梁，开启了认识科博达、认识伙伴们的探寻之路。
交流坊活动由人力发展中心组织，主持人用有趣的破冰小游戏迅速消除了新伙伴们之间的陌生感，拉近了大家的距离；用生动案例深入浅出地介绍了公司的价值观、未来五年的发展规划、2017公司的经营目标。
通过对如何实现自我价值案例的分组讨论、共同探寻、相互分享，新伙伴们逐步了解个人-公司 - 社会，三者价值如何构成有机整体；对于公司的核心价值观——“创造价值，共享进步”有了更加切身的体会。最后大家在“共建核心圈”的游戏中，快乐地结束了本次交流坊活动。
春天给人们带来了希望和美好。人们在春天播下了希望的种子，等待着秋的收获。此次交流活动为新伙伴们即将开启的科博达“新”生活增添了动力，期待伙伴们在科博达有所作为，有所收获。
