文：毛青青（嘉兴）
近期，嘉兴公司人力资源部根据2016届大学生培养项目，继前期召开的启动会、第一阶段汇报会，协同应届生培养项目小组召开了学员第二阶段总结交流会。
第二阶段总结交流会以帮助学员总结经验，认知不足，交流提升为目的。机电、电子、装备的7位学员参与了现场的报告与答辩。此外，还特别邀请了嘉宾及导师们分享了自我成长经验与提出忠告，并与学员进行现场交流。导师与学员、嘉宾与学员、学员与学员间相互答疑、点评、思想碰撞，找出了相互间的差异性与不足。
通过此次阶段跟踪，结合第一阶段汇报情况，我们可以清晰看到大学生们在业务技能及职场成熟度上的进步与成长，学员从“会做”到“做好”、从“做玩具”到“做工艺品”、从“被动呼叫“到”主动调配”，同时也看出学员们的困惑。对于困惑，学员应该从“自我发展”的角度去思考，认知自身的优势与不足，找准在组织中的定位，将自我发展目标与组织目标相结合。对于无法解决的困惑，开放地、主动地与导师、上级、HR或是其他学员交流，以积极的心态面对困惑、。对于学员导师，应深刻理解作为职业导师的职责，在教授技能的同时，还应做好指路人、辅导员的角色，清楚的知道学员所需要的专业知识、态度、技能及工作习惯； 对于培养项目推行者，应了解学员、导师在项目实施中的真实需求、建议，从培养形式等的方面思考、不断完善培养项目。
最后，培养小组组长根据交流、提升、学习的活动目的，分享了学员成长的关键因素：静下心来学习专业、学会做事、学会做人，脚踏实地、多思多问、不忘初心，对学员的未来许下美好的愿景。
在未来的5年，整个集团产值将会超百亿，在这种快速成长和发展阶段，需要不断的人才加入到公司，一起创造价值，共享进步。让我们带着第二阶段的不足与反思，继续前行，期待学员们获得更多的进步！
