人力发展中心 卢玥（上海）
为了适应公司发展对高素质人才队伍建设的需要，挖掘并培养高潜力人才，确保关键人才稳定，建立后备人才的造血机制，增强企业核心竞争力，促进公司的良性、可持续发展，公司人才发展管理委员会提出了“1/2/3”人才梯队培养项目。该项目旨在遴选、培养和建立由10名 “经营管理人才”、20名“专业技术人才”、30名“核心骨干”组成的人才梯队，成为公司人才培养的蓄水池。
2016年7月9日下午，作为今年公司重点人才培养项目——“1/2/3”人才梯队建设工程正式启动。公司董事长、公司人才发展管理委员会成员及首批68位“1/2/3”类人才参加了该项目的启动会。
本次人才培养项目自4月提出，经过2个多月的方案讨论、各中心人才推荐及选拔、360度人才调研等基础准备工作，最终，从各公司推荐的人选中确定了共计68位成员成为第一批1/2/3人才梯队培养对象。
本次启动会在柯总的寄语中拉开帷幕。随后，人力总监宋老师给大家全面地介绍了整个培养项目各阶段的初步设想，以及第一、二阶段的培养主题，为1/2/3人才梯队培养项目揭开了神秘的面纱。
在分组及破冰活动中，68位成员分成6个小组，分别在组长及导师的带领下，选助理、给小组取名、设计logo和口号，并用各具特色的团队造型将其演绎出来，展现了各小组别具一格智慧和精神面貌。
最后，德鲁克管理学员前院长于俊江教授给大家做了题为“迎接二十一世纪的管理挑战——知识工作者的生产力”的报告。于教授通过对“人才”的前世今生、发展趋势的深刻解读，通过对知识工作者的人才特性的入木分析，给在座的80几位知识工作者及管理者们揭开了崭新的知识体系。为本次启动会画上了圆满的句号。
启动，即意味着出发。我们共同期待着1年半之后，每一位成员都能交出一份令人满意的成长答卷。而我们今天构造的这座人才储备的蓄水池也将真正蓄洪发力，为集团的高速发展源源不断地输出各类人才。
