文：王佳妮（温州）
7月9日上午，“金种子”项目阶段实践汇报暨项目总结活动在上海举行。作为该项目的总负责人，人力发展中心总监宋非文主持了本次活动，德鲁克管理学院副院长于俊江老师、《卓有成效的管理者》课程主讲人张梅老师、公司总裁柯桂华以及相关领导出席了此次项目总结会，三地“金种子”学员共55人参加活动。
期间，宋老师与参会者一起回顾了这一年的学习历程，该项目自2015年5月启动以来，来自公司7个业务中心的核心管理人员通过项目搭建的共享学习平台进行分阶段的理论学习，将卓有成效的五项思维习惯和一项管理哲学以25个经典管理案例的输出在课堂上精彩呈现，为我们原本混沌的、经验主义的思维状态指明了改进方向。通过调研，80%的学员认为该项目给予自身的帮助较大，55%的学员认为在团队管理中应用“金种子”项目中的管理理念和想法成效显著。问卷调查数据还显示，学员在授权、决策、沟通及时间管理等方面已有显著改善，但在核心人才激励和业务创新方面改善不明显。会上，宋老师代表项目组织实施方，向学员提出了进一步思考和实践的方向：如何推动团队成为学习发展型的组织？在核心人才的激励上，我在自己团队中能做些什么？如何做能使团队的工作更有成效？
柯桂华总裁代表公司向德鲁克管理学院两位老师表达了真挚的谢意，肯定了“金种子”项目取得的效果，同时，期待所有学员能将收获转化为行动。会上，他与两位老师共同向学员颁发了结业证书并为10位优秀学员颁发了荣誉证书。
“金种子”项目是人力发展中心大胆尝试的一种全新人才培养模式，它将公司资源与外部资源整合，以学习与实践相结合的形式，旨在营造管理团队的学习氛围，增强团队凝聚力；同时它又系统地、有针对性地对于目前存在的管理问题进行改善，促进公司管理进步，确保团队目标达成。回首过往，特别感谢公司高层对此项目给予的高度重视和资源支持，感谢德鲁克管理学院给予的优秀师资力量，感谢“金种子”学员的热情参与以及行政、人力给予的后勤保障。让我们共同见证“金种子”项目活动如春风化雨般滋润着我们管理思想的生根发芽，通过学员的实践努力使我们的组织工作更有成效。
