为进一步加强科博达通讯员队伍建设，提升宣传工作能力和效果， 3月17日上午9点，在总部506会议室召开了通讯员三地视频座谈会，来自总部以及各子公司共57名通讯员以及分管行政工作的负责人参加会议。
会议就2016年科博达提升文化实力的工作目标以及具体措施进行了简要通报，就公司宣传工作的分工和组织架构、网站及科博达家园微信公众号的栏目设置及各栏目的特点做了具体介绍，就关于加强各公司、部门通讯员队伍建设的通知文件，尤其是稿件的报送流程和内容、形式和要求作了学习和交流。
会议指出：
1、科博达宣传工作的责任部门是总裁办，各公司行政部对接总裁办的相关工作。
2、文化宣传工作须围绕科博达工作重点、热点和特点，及时、准确捕捉公司新闻信息，展示企业文化内涵，更好地服务于公司各项业务工作。
3、各公司、部门负责人要高度重视文化宣传工作，并积极为宣传工作的开展创造条件，为通讯员采编稿件以及了解信息等提供尽可能的支持。
4、要求上报的宣传稿件要注意时效性、新闻性和保密性要求。要多点读者关心的实事，少点空泛肤浅的概述；多点新鲜引人的亮点，少点工作程序的赘叙；多点团队能力的挖掘，少点个人英雄主义的描述；多一些文字和体裁的创新，少一些程式化的官话、套装和空话。
各公司分管行政工作的负责人感触颇深，纷纷发表感想，并对宣传工作提出了建议和要求。同时表示，将围绕总部关于文化建设工作的目标和要求，鼓励和支持通讯员队伍想、多看、多写，为推进公司的文化建设多做贡献。
最后，公司相关负责人提出三点希望：希望各公司能够重视文化的塑造、能够把握宣传的重点，能够重视通讯员队伍的建设，并勉励通讯员们勤于笔耕、当好“喉舌”的角色。
今后，总裁办将对通讯员队伍进行针对性的管理及考核，并通过相关技能培训，逐步提高通讯员队伍素质。
